Домогательства в маркетинговой тусовке?

Сегодня мне написал парень в директ с необычным вопросом, хочу посоветоваться с вами. Выношу анонимно с его разрешения.

Место действия: Россия, город миллионник.

Парень, студент, 20+/-, начало карьеры в digital, уволили из коллектива после… домогательств к нему со стороны его непосредственной руководительности, женщины 50 +/- лет.

Парень отказал ей во взаимности, мотивировав отказ наличием девушки. После этого его выживают из коллектива за пару месяцев.

Теперь она будет (в этом на 100% уверен парень) оставлять о нём негативные отзывы, как об ужасном работнике завалившем проекты (переходила на личности и много себе позволяла в личных беседах), кроме того, она далеко не последняя по связам и известности в своём городе дама.

Всё было с работой парня «хорошо», пока она не узнала о девушки и потом он «резко перестал справляться со своими обязанностями».

Из digital-сферы уходить он не хочет. Боится, что ему загубят карьеру на старте и дальше будет только хуже.

Ситуация реальна. Чтобы вы посоветовали?

Я вижу тут проблему в том, что виктимблейминг у нас очень сильно распространён. Кроме того, общество «не особо готово» к тому, что пристают к парню, а не наоборот. Могут не поверить, польётся грязь. При этом парню могут испортить репутацию и карьеру просто из-за того, что он «не дал».

Первая мысль — работать на удалённых проектах. Но в таком случае остаётся острое чувство несправедливости.

Другой вариант забить и «ну не испортит она ничего», но опасно. Если она объяснит всем, что он ужасный работник и после этого парень раскроет историю, можно решить, что это просто «Обиженный работник пытается отомстить работодателю», тем более доказательств как бы нет.

Ситуация сложная. Напишите в комментариях к посту, что думаете. Либо велкам обсуждать в чат через @dnativebot