Как вырасти тренеру или о том, как я пребываю в тени у коллег по доброй воле

Месяц назад закончился групповой #менторинг. Шесть человек в течение пяти недель вытаскивали через коммуникацию со мной и с группой —

кто они, про что, что уже есть, чего не хватает, что с этим можно сделать. Что получается, почему получается, а если не получается, то как изменить.
И так по кругу.

Но ключевое, что выходя с двухчасовых зумов они шли и делали.

В целом, могли бы и сами вроде, нет?

Да! Но с 99% вероятностью сильно. дольше и больнее. Более того, когда не получается раз-два-три становится так обидно/устало/сомнительно, что многие и вовсе покидают путь. Не реализуя свой потенциал и угнетаясь в последствии.

Результаты коллег это большое начало. За точкой B идёт C, you know ?))

Но отличная новость в том, что каждый следующий отрезок до новой цели вы проходите с опытом, который у вас остался от предыдущего спринта.

И может я не ок, но мне так радостно, когда коллеги начинают зарабатывать больше на том, что любят делать. Клиентов хватит на всех,
к каждому прийдет свой.

Главное, чтобы мы все делали на свой лад — как МЫ видим/чувствуем/хотим. А чтобы понять это самое «как» — читай первую часть этого текста:)

🌀Следующий и последний групповой менторинг в сезоне стартует 28 июня.
Только шесть мест. Пишите сюда🤍

P.S. Для тех, кто решается сразу, всегда делаю более приятные условия