В продолжении темы карьеры:
Три месяца мы с командой работали над производством подкаста «Поясни за фидбэк»: первый сезон мы посвятили полностью процессу найма: от того как составить рабочее резюме, получить оффер и пройти онбординг до выгорания и увольнения.

Я как продюсер работала с подкастом в новом формате: у нас было ограниченное кол-во времени на запуск 3 месяца, моя оплата была не привязана к количеству контента, как это было раньше. И мне понравилось!
Когда автор платит за контент: 2 выпуска в месяц - N сумма, он может растянуть эти эпизоды и на 3-4 месяца (да, бывают разные обстоятельства) и я поняла, что мне это больше не подходит.
Лучше мы будем максимально продуктивно работать в сжатые сроки, но будем работать, а не саботировать процессы.
Я защищена оплатой своей работы, автор понимает, что «часики тикают»
После успешного опыта с этими ребятами, я взяла еще один проект в таком формате и пока все тоже идет очень удачно.

Я долго искала как мы можем быть в нашей работе продуктивны в обе стороны. И привязка ко времени, а не к количеству контента оказалась наилучшим решением.

А подкаст послушайте, он классный! Особенно, если вы находитесь на этапе поиска новой работы или только только пришли в найм и пытаетесь его обуздать.