Эйджизм в Digital, есть?

У Dnative Ask пришёл вопрос по поводу дискриминации работодателеями из-за возраста в 41 год.

Возможно речь в отсутствии опыта. Только курсы это хорошо, но нужна практика (конкретно в этом случае). Но.

Digital-мир же супер-молодой. 40+ сотрудники, как правило, это уже руководители или сеньерские позиции. Новичков и джунов не много. Вообще не видел.

Второй момент. Молодёжью проще управлять. Она легче соглашается на переработки. Чем более осознанные работники 😏

Что скажете? Сталкивались? Есть?

Ответы сюда можно кидать, в сам вопрос