В 2026 году у резюме два читателя: алгоритм автоотбора, отсеивающий три из четырёх до живого рекрутера, и сам рекрутер, у которого тридцать секунд для одного отклика из тысячи. Большинство документов теряются на первом фильтре не из-за слабого опыта, а из-за того, что написаны под человека, которого на старте нет. Разбираю логику ATS, структуру резюме под рекрутерский чеклист, упаковку ИИ-навыков и роль сопроводительного письма. Второй выпуск трилогии о поиске работы на агрессивном рынке. Прочитать статью в VK Прочитать статью в ТГ Подписаться на канал HR Архитектор в ТГ Курс HR Архитектор (по нейросетям в HR)