Рынок труда в модной индустрии за последние полгода развернулся в сторону работодателя: на отдельные вакансии приходит более 600 откликов. Почему при этом брендам не хватает управленцев — в программе «На показ» на Радио РБК [00:43] Рынок кандидата или работодателя: до 600 откликов на вакансию [02:22] Зарплаты коммерческих директоров: 350–700 тыс. руб. [03:42] Почему дизайнеры меняют компанию раз в полтора года [05:15] ВШЭ: набор на дизайн одежды и куда уходят выпускники [09:26] Как студенту попасть в бренд: нетворкинг и проектная работа [13:55] «Сколково»: чего не хватает новым управленцам в моде [18:30] Удержание и эффективность как главные задачи 2026 года Рынок труда в модной индустрии за последние полгода развернулся в сторону работодателя, рассказала в эфире Радио РБК основатель кадрового агентства «Свой» Наталья Болмазова. По ее словам, на отдельные вакансии приходит от 600 откликов, а зарплата коммерческого директора может составлять 350–700 тыс. руб. в зависимости от масштаба компании. При этом одной из главных проблем отрасли остается нехватка управленческих компетенций и стратегии. «Самая частая ошибка — думать, что яркой идентики бренда и первоначальных инвестиций будет достаточно для запуска. Упускают самую основную составляющую, которая связана со сборкой команды, со стратегией, пониманием, куда движется этот бренд», — сказала директор Центра креативной экономики школы управления «Сколково» Лидия Рой. Балмазова считает, что в 2026 году ключевыми задачами для брендов станут удержание сотрудников и эффективность. По ее словам, компаниям важно заранее понимать, как развивать команду и снижать текучесть, а не постоянно возвращаться к найму новых специалистов. Слушайте Радио РБК в Москве — 92.8 FM, в других городах и онлайн на rbc.ru. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые выпуски. Москва 92.8 FM Санкт-Петербург 102.0 FM Нижний Новгород 107.4 FM Тюмень 100.6 FM Воронеж 101.1 FM