В этом выпуске гость - Джон Бенджамин, основатель и генеральный директор Sociable Society, кадрового агентства в США, которое помогает компаниям с наймом, а кандидатам - с трудоустройством, переговорами, резюме и LinkedIn-профилем. Более 12 лет Джон работает в рекрутинге и представляет кандидатов на рынке труда по модели, похожей на работу спортивного агента. Мы обсудили, почему кандидаты часто откликаются на вакансии и не получают ответа, как рекрутеры и ATS-системы отсеивают резюме, чем внешние рекрутеры отличаются от внутренних, и почему важно выстраивать отношения с агентствами. Разобрали, что изменилось на рынке труда в 2026 году, почему конкуренция стала выше, зачем компании возвращают людей в офис и как это влияет на карьерный рост. Отдельно поговорили о главных ошибках в резюме: необъясненных гэпах, коротких периодах работы, перегруженном тексте и слабой структуре. Также затронули роль LinkedIn, сопроводительных писем, статуса Open to Work, прямых сообщений рекрутерам, фото в резюме, отзывов, ИИ-инструментов для резюме и массовых откликов на вакансии. Джон Бенджамин (John Benjamin II) - фаундер и CEO в Sociable Society. LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johnbenjamin-ii-b6865028 *** Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com Коучинг (синдром самозванца, прокрастинация, неуверенность в себе, страхи, лень) https://annanaumova.notion.site/3f6ea5ce89694c93afb1156df3c903ab Телеграм https://t.me/prodcastUSA Инстаграм https://www.instagram.com/prodcast.us ТикТок https://www.tiktok.com/@us.job ⏰ Timecodes ⏰ 00:00 - Почему резюме не доходят до рекрутера 00:40 - Знакомимся с экспертом по найму в США 01:16 - Модель спортивного агента в поиске работы 04:24 - Почему традиционный рекрутинг устарел 05:30 - Состояние рынка труда в 2026 году 08:05 - Зачем компании возвращают людей в офис 10:52 - Мифы об автоматических системах ATS 13:17 - Внутренние и внешние рекрутеры 19:33 - Почему рекрутеры не читают все резюме 29:40 - Нюансы найма на начальные позиции 40:46 - Влияние фото в резюме на отбор 42:19 - Возрастной дискриминация при найме 53:15 - Искусственный интеллект для резюме 58:05 - Критические ошибки на интервью 01:04:32 - Профиль в LinkedIn и резюме 01:10:00 - Инструмент реверсивного рекрутинга 01:15:00 - Главный совет для соискателей 01:16:15 - Учимся правильно просить работу на интервью