«Напишите по собственному» - 3 слова, которые ежегодно стоят руководителям миллионы рублей. Большинство подписывают, не понимая, от чего отказываются. Разница между увольнением по собственному и сокращением для топ-менеджера - это компенсации, выплаты и права, которые либо есть, либо их нет. И работодатели об этом знают. В этом выпуске вместе с адвокатом по трудовому праву Ольгой Дученко разбираем: как работодатели выдавливают сотрудников «по-тихому» и какие схемы давления используются чаще всего, что делать, если на вас давят и требуют уйти добровольно, какие права есть на испытательном сроке и как их не потерять, что делать при задержке зарплаты, как проверить работодателя ещё до выхода на работу и как забрать всё, что положено по закону. Смотрите до конца, в середине выпуска разбор реальной схемы, с которой сталкивается большинство руководителей при давлении на увольнение. Гость выпуска: Ольга Дученко - адвокат, руководитель практики трудового права, лауреат наград Адвокатской палаты Санкт-Петербурга. Собрала для вас гайд «Как руководителю выйти на оффер 500 000. Анатомия дорогой самопрезентации» - практическое пошаговое руководство, как формулировать свою ценность так, чтобы работодатель видел в вас человека, которому можно доверить масштаб. ЗАБРАТЬ ГАЙД В ЗАКРЕПЕ: https://t.me/+s2EyKemqWaFmMWYy 00:00 Гость: Ольга Дученко, адвокат по трудовому праву 1:05 Трудовое право 2026: топ-3 изменения 3:18 Сокращение vs «по собственному»: разница в миллионы 5:10 Сколько реально можно получить при сокращении (до 5 зарплат) 8:27 Как работодатели запугивают, чтобы вы ушли «по-тихому» 9:47 Вас выдавливают с работы: что делать Васе 11:31Главная ошибка — подписать всё сразу 11:48 Как собрать доказательства давления (диктофон) 14:56 Уведомили о сокращении: пошаговый план для сотрудника 19:54 Задержали зарплату на 15 дней: можно не выходить на работу 20:37 Не платят премию: обязанность или добрая воля 22:07 Личные вопросы на собеседовании - это дискриминация 24:04 Куда жаловаться: суд, инспекция, прокуратура и сроки 26:11 Сколько стоит судиться с работодателем 27:32 Права на испытательном сроке 30:08 Почему трудовое право на стороне работника 31:17 Красные флаги: признаки, что вас скоро уволят 32:52 Как проверить работодателя до трудоустройства 35:17 Какие документы и законы изучить, чтобы знать свои права 39:28 Главный совет адвоката: договариваться и быть профессионалом ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ ИЗ ВЫПУСКА: 1. Банк данных исполнительных производств, чтобы проверить, есть ли у компании долги и взыскания. Сайт службы судебных приставов: fssp.gov.ru 2. Сайты судов, чтобы проверить судится ли компания и много ли у неё трудовых споров. Суды общей юрисдикции: sudrf.ru. Для арбитражных дел: kad.arbitr.ru. 📱 СОЦСЕТИ: Instagram: https://www.instagram.com/irina_posnikova ВК: https://vk.com/iposnikova Telegram: https://t.me/Irina_Posnikova_upravlenie 📱ОЛЬГА: https://www.kachkin.ru/duchenko-olga/ #адвокат #юрист #увольнение #закон