Опыт есть, резюме отправлено, а предложения работы нет. Почему кандидат может месяцами искать место, пока компания жалуется, что не может найти подходящего человека? И какую роль в этом играет ИИ? Обсуждаем рынок труда в ИТ с рекрутерами и представителями компаний. Поговорим о найме, зарплатах и сокращениях: что происходит внутри команд, как принимаются решения о кандидатах и какие требования сегодня действительно влияют на шанс получить оффер. Участники дискуссии: • Дмитрий Басс, рекрутинговое комьюнити BASSHR. • Андрей Захорошко, HRD Megagroup.ru. • Никита Осокин, компания «ЦИКЛ-ОН». • Ольга Суховнина, «СофтБаланс». Спросим участников: • Почему компаниям трудно найти сотрудников, даже когда кандидатов много? Где расходятся ожидания работодателей и соискателей? • Что происходит с зарплатами? Когда стоит торговаться, а когда зарплатные ожидания становятся причиной отказа? • Как отличить реальную вакансию от поиска, который месяцами не заканчивается наймом? • Становится ли джун с ИИ полезнее для команды — или компания предпочтет опытного разработчика с теми же инструментами? • Где ИИ действительно сокращает потребность в сотрудниках, а где проблема связана с бюджетами и организацией работы? • Какие навыки помогают получить предложение сегодня и что работодателю уже недостаточно увидеть в резюме? Подписывайтесь на наш подкаст! #РаботаВИТ #Карьера #ИскусственныйИнтеллект