Можно ли построить сильную компанию, если HR занимается только наймом? Почему корпоративная культура перестала быть «приятным бонусом», а стала инструментом развития бизнеса? И как меняется роль HR в мире, где искусственный интеллект берёт на себя всё больше рутинных задач? В новом выпуске подкаста «Прямо по курсу» говорим с Александрой Захаровой — экспертом с 18-летним опытом в HR, основателем собственного агентства и консультантом компаний МТС, «Газпром», КАМАЗ и других крупных брендов. В выпуске разбираем: - почему бизнес лечит симптомы, а не причину - что такое сильная корпоративная культура на самом деле - почему обучение не универсальный ответ на любой запрос - каким будет HR через 5 лет и что в нём изменит ИИ Этот выпуск будет полезен руководителям, HR-специалистам, L&D-экспертам и всем, кто работает с командами и развитием бизнеса. Впереди ещё больше разговоров с людьми, которые помогают другим расти. Подписывайтесь на мой Телеграм-канал ▶ https://t.me/e_kordubaylova И на канал Александры ▶ https://t.me/hr_zaharova ✅Обо мне: - Более 7 лет в сфере корпоративного обучения - Разрабатывала курсы для Тинькофф, Техно-Николь, Кофемании, ELIS и др. - Работаю с разными сферами: IT, производство, HoReCa и др. - Спикер форумов и конференций (iSpring Days, БРИКС-2025, ВШЭ и др.) - Автор по теме обучения в сообществе HRPROSVET 👌 Смотрите видео, подписывайтесь на канал @ЕкатеринаКордубайлова, чтобы быть в курсе современных подходов к развитию людей, команд и бизнеса. Здесь мы говорим с людьми, которые помогают другим расти, и делимся идеями, которые действительно работают. Приятного просмотра!