Рынок HRTech десятилетиями давал нам системы, под ограничения которых мы адаптировали свои процессы, не наоборот. Дизайн такой, каким его видел вендор. Функционал под задачи, которые вендор считал важными. Доработка под твой контекст стоит как отдельный проект. И мы жили с этим, потому что других вариантов просто не было: выбирала наиболее подходящее из того, что есть, и мирилась с остальным. Сейчас эта логика рушится, и не потому что вендоры стали лучше слушать клиентов. Появился другой носитель: тот, кто понимает, как с ним работать, собирает собственную систему за дни, без очереди на доработку и без компромиссов с чужим видением твоих процессов. Написала большой текст о том, где именно в этой цепочке ломается связь между инструментом и результатом и почему кассеты никуда не денутся завтра, но вектор уже очевиден. Курс HR Архитектор | HR вайб-кодер Канал HR Архитектор в ТГ Канал HR Архитектор в VK Канал Вайб-кодинг для девочек в ТГ Аккаунт HR Архитектора в Threads