Удалёнка делает сотрудников более лояльными к работодателю

SuperJob выяснил, что люди, работающие дистанционно или по гибридному графику, относятся к своему работодателю лучше и чаще готовы советовать компанию друзьям, чем те, кто каждый день проводит в офисе.

При этом женщины проявляют большую лояльность и чаще ставят самые высокие оценки. А молодые специалисты до 35 лет нередко дают как самые положительные, так и самые негативные оценки, что показывает их более резкое и неоднозначное отношение к работодателям.

На восприятие влияет и уровень дохода: среди тех, кто зарабатывает больше 100 тысяч рублей, средний показатель лояльности заметно выше (3,24 против 3,17 у тех, кто получает меньше).