Компании устали от зумеров и все чаще нанимают кандидатов 40+

Руководителям надоели ранимые зумеры, и даже с младшими миллениалами они больше не церемонятся. На рынке труда теперь в приоритете кандидаты 40+.

Старшие миллениалы и бумеры заметили эту тенденцию. Они активно предлагают себя как кандидатов и хотят высокую зарплату. Высокий спрос на таких сотрудников сейчас в промышленности, логистике, транспорте, сфере услуг и B2B-продажах.

Эйчары объясняют этот тренд тем, что у компаний нет времени возиться с новичками и терпеть их загоны. Люди 40+ уже более опытны, стабильны и проверены временем. Они пережили немало кризисов и не боятся новых вызовов, что немаловажно для компаний.