Если уволить «плохих» сотрудников, «хорошие» уйдут сами

Результаты исследований опубликовал Business Insider.
Формула примерно такая: руководитель сокращает 1% неэффективных специалистов и теряет 31% эффективных. Причём чаще уходят лучшие — опытные и квалифицированные, ибо знают свой потенциал и не боятся стучать в двери новой компании.

Увольнениями работодатель как бы сообщает: повышайте производительность, иначе будете следующими. Но эксперты уверены, что в этом сообщении есть только одна проблема. Оно не работает.

Всё потому, что страх — хреновая мотивация. А показательные порки — это как выстрелить в ногу своей же компании. Глупо и больно.