Нежные увольнения

В России появился тренд на мягкое увольнение — это когда компания расстаётся с сотрудником, но старается сохранить хорошие отношения, чтобы при необходимости вернуть его обратно. Чаще всего такая практика встречается в энергетическом, банковском и страховом секторах.

Существует даже определенная формула экологичного увольнения: «позитив — негатив — позитив». Сначала работодатель хвалит сотрудника и рассказывает, сколько пользы тот принёс компании. Затем переходит к главному — сообщению об увольнении, озвучивая его спокойно и проявляя эмпатию. Ну и вишенка на торте — ещё раз подчеркнуть все положительные качества сотрудника, дать веру в себя, а также отметить, что дело не в нём, а в текущем кризисе в компании.

Вернулись бы вы после такого увольнения?