Обратный коучинг

Российские компании все чаще стали практиковать обратный коучинг — формат обучения, при котором младшие сотрудники становятся наставниками для руководителей. Чаще всего работники помогают боссам разобраться в аналитике данных, в ИИ-инструментах и цифровом маркетинге.

Практика показывает, что такой формат позволяет сократить цикл согласования цифровых гипотез на 25–30% и повысить конверсию на 12%. Также компании отмечают, что обратный коучинг помогает экономить на обучении — затраты сокращаются примерно на треть.