Госдума в первом чтении приняла законопроект об удалённой работе. Вот всё, что надо знать.

— Выделят гарантированное время, когда можно не выходить на связь с работодателем. Пошёл вечером в бар — спокойно не отвечаешь на письмо босса, потому что закон.

— Раньше теоретически можно было уволить любого удалёнщика за прогулы. Он же не появляется на рабочем месте? Известна пара случаев, когда такое случалось. Теперь не выйдет.

— Ко второму чтению законопроект планируют доработать. Например, пропишут временный перевод на удалёнку (неужели можно будет пересидеть простуду без больничных???), дополнительные причины для увольнения.

— Ещё уточнят порядок использования оборудования (видимо, рабочих ноутбуков) плюс решат, как разграничить рабочее время и отдых.

Что это значит для нас: пока что ничего. Потенциально, конечно, это может увеличить число удалёнщиков — и это хорошо. Но давайте будем честны: надо смотреть, что там этот принтер в итоге напечатает и примет, а уже потом делать выводы.