​🤖 ИИ выкидывает молодёжь с рынка труда, а опытных — продвигает

Стэнфорд проанализировал данные 25 миллионов работников и выяснил жёсткую вещь: с появлением генеративного ИИ молодые специалисты 22–25 лет теряют работу на 16% чаще в профессиях с высокой экспозицией к ИИ. А вот сотрудники 35–49 лет в тех же профессиях, наоборот, прибавили больше 8%.

Исследователи использовали индекс Anthropic, который классифицирует задачи на «автоматизируемые» (которые ИИ может делать сам) и «усиливающие» (где ИИ помогает человеку). Так вот, молодёжь вылетает именно из «автоматизируемых» профессий. А там, где ИИ усиливает работу человека, с джуниорами всё ок — их даже больше нанимают.

Почему так? Генеральные директора крупных компаний признаются: ИИ не особо помог сократить расходы, зато дал возможность выжать максимум из опытных сотрудников. Те, у кого есть вкус и знание внутренней кухни, теперь могут делать в разы больше работы благодаря нейросетям.

Получается, что ИИ не заменяет людей поголовно — он заменяет тех, у кого меньше опыта, и усиливает тех, у кого его много. Джуниоры становятся не нужны, когда мидлы и сеньоры с ИИ делают работу за троих.

А ты в какой категории?
🔥 — Опытный, ИИ меня усиливает
😨— Джуниор, переживаю за будущее
🤷 — Вообще не работаю с ИИ