В Китае компании удерживают сотрудников котиками

Китайцы придумали необычную систему корпоративной мотивации — дарить котиков, чтобы повысить лояльность и снизить текучку кадров.

В некоторых организациях это стало даже заменой традиционного соцпакета. Руководство покрывает все затраты на питомца: уход, питание, лечение, — а также выплачивает доплаты за их содержание.

Но есть один нюанс: в случае увольнения сотрудник должен вернуть кота компании. Получается, что котёнок становится инструментом манипуляции и психологического удержания, ведь человек привязывается к питомцу и не хочет его терять.

HR-эксперты называют такую практику эмоциональном наймом, когда фирма привязывает человека не только через корпоративную культуру, но и через личные чувства. И вот ты уже готов остаться в компании, лишь бы не расставаться с котейкой 😊