Закон об удалёнке приняли

Коротко.

Вступает в силу с 1 января 2021 года.

Официально вводится понятие удалённой работы, то есть работы вне офиса компании. А ещё «временная удалённая работа» — когда ты временно работаешь вне офиса. И есть комбинированная — когда чередуешь.

В случае чрезвычайных ситуаций можно перевести офисного сотрудника на удалёнку без его согласия. Но при этом работодатель обязан обеспечить человека необходимым оборудование или возместить затраты. Строго говоря, выгнать на удалёнку и не дать компьютер нельзя.

Если удалёнщик два дня не выходит на связь, его можно за это уволить.

Плюс закреплено право на личное время. Нарушение личного времени рассматривается как сверхурочная работа — её нужно оплачивать.