Уволившимся сотрудникам перестали искать замену

SuperJob провёл исследование среди представителей кадровых служб и выяснил, что респонденты всё реже нанимают новых сотрудников на место ушедших. Теперь часть задач уволившихся работников автоматизируют, а другую — раскидывают между другими сотрудниками.

Также опрос показывает, что массовых сокращений почти нет — только в 2% компаний. В 13% организаций проводится оптимизация численности персонала. Компании расстаются в первую очередь с неэффективными сотрудниками и закрывают проекты, которые не оправдали затрат.

Эксперты объясняют переход к модели «non-replacement» (отказ от замещения) стремлением компаний сократить расходы. В условиях экономической нестабильности бизнесы стараются уменьшить затраты на персонал. Кроме того, найм нового сотрудника сопряжен с затратами времени и средств на поиск, обучение и адаптацию, которые многие бизнесы сейчас не готовы нести.