Зарплата по договорённости, или Почему работодатели скрывают зарплату в объявлении о вакансии

Большинство компаний устанавливают оклад по итогам собеседования. Тут как никогда уместно утверждение, что у вас не будет второго шанса произвести первое впечатление.

Каждый пятый руководитель за хитрой формулировкой утаивает зарплату от конкурентов и собственных сотрудников. Реальность такова, что старые работники иногда получают меньше новых.

15% надеются, что зарплатные ожидания соискателей окажутся ниже зарплатных предложений и что на нашем брате удастся выгодно сэкономить.

Претенденты на работу тоже, кстати, нередко скрывают свои «хотелки».

Одни боятся согласиться на зарплату меньшую, чем им могли бы предложить.

Другие не хотят отпугнуть потенциального начальника своими финансовыми аппетитами.

Третьи просто не знают,  как определить свою стоимость на рынке труда.

Кстати, соискателей, заявляющих, что «зарплата — не главное», за последние 5 лет не осталось совсем.