На что смотрят компании при найме автора

Рассказывает Наташа Ганецкая, ведущий редактор IT-AGENCY в блоге компании.

1. Резюме и портфолио. Резюме — ваше лицо. Сделайте его и лаконичным. Кандидатов с пустым или слабым портфолио отсеивают, наполняйте его сильными работами.

2. Рассказ о себе. Роль играет не только текст, но и то, как он написан. Высокомерный тон отталкивает, поэтому пишите доброжелательно, в привычном для вас тоне разговора.

3. Тестовое задание. При проверке тестового оценивают не только как кандидат разобрался в теме, но и стиль и качество объяснений. Проверьте, попадает ли текст в целевую аудиторию и выполняет ли задачу, а затем приступайте к правке слов и предложений. Если нужно, дополняйте текст картинками. Документ с заданием оформляйте красиво: ставьте заголовки, разделяйте текст на блоки.

4. Тон. Сотрудники обращают внимание, каким тоном кандидат пишет комментарии к статье. Комментарий «Переписать нахрен» — явный минус. Делайте замечания тактично, обосновывайте свое мнение.

5. Литература. Компании интересуются, кого читает кандидат, чтобы понять, сходятся ли предпочтения и принципы работы. Перечислите то, что реально читаете, а не то, что понравилось бы компании.

6. Реакция на ошибку. Иногда в вакансии специально или нечаянно допускают ошибку. Реакция на неё показывает кандидата во всей красе. Не игнорируйте ошибку и не реагируйте на нее агрессивно. Тактично укажите на оплошность и посоветуйте, что исправить.

Источник