Гендерные стереотипы на рынке труда начинаются уже на стадии рекомендательных писем

Учёные из Италии взяли для исследования два крупных института, собрали 8000 заявок и 25 000 рекомендательных писем. В результате выяснилось, что между кандидатами мужского и женского пола есть существенные различия. Это прослеживается в содержание писем.

Так, в письмах для женщин чаще подчеркивают их трудолюбие и усердие, а не способности и интеллект. Также выяснилось, что то, как отзываются о кандидатах, существенно влияет на их успех. Например, характеристика «блестящий» относится к лучшим карьерным перспективам, а «трудолюбивый» — к худшим.

Более того, влияние этих характеристик зависит от пола: мужчинам больше подходит «выдающийся кандидат», в то время как женщинам — «трудолюбивый».